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招生简章

【招聘】2019江西南昌大学教师招聘234人公告

发布时间:2019-04-30 浏览:585

招聘公告





一、招聘高层次人才岗位和条件见附件

经学校高层次人才引进工作程序,符合或予以认定相当于以下三个层次条件的博士或正高。


(一)杰出人才

1.招聘条件

(1)中国科学院院士或中国工程院院士,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员;或国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金委重大项目及创新群体负责人;或“国家特支计划”领军人才以上层次入选者;或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者,或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

(2)具有组织、策划重大科研计划项目的经验,并取得标志性研究成果,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有创新性构想,能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平;

2.工作生活条件

(1)以杰出人才为核心,组建学术团队,配备工作秘书。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪不低于100万元人民币。

(3)安家费及购房补贴面议。

(4)优先入选江西省“双千计划”,江西省提供200万元到300万元的项目经费支持,学校根据所在学科发展实际,提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位),授予博士生导师资格,提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)提供可拎包入住的住房一套。

(7)解决配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。


(二)学校领军人才

1.招聘条件

(1)国家级教学名师,或中科院“百人计划”入选者,或国家“四青”人才,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

(2)已取得国内同行认可的重大科研成果;具有统筹学科发展规划,带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力;(3)身体健康,自然科学领域年龄一般在45周岁以下,人文社科领域年龄一般在50周岁以下。

2.工作生活条件

(1)以学科领军人才为核心,组建学术团队,配备学术助手。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪50-80万元人民币。

(3)安家费及购房补贴面议。

(4)优先推荐入选江西省“双千计划”,江西省提供100万元到300万元的项目经费支持,学校根据所在学科发展实际,提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位),授予博士生导师资格,提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)提供住房一套。

(7)协助安排配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。


(三)学科方向带头人

1.招聘条件

(1)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者,或省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文,或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者,或为国家经济社会发展做出重要贡献者;

(2)具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想,具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力;

(3)身体健康,自然科学领域年龄一般在40周岁以下,人文社科领域年龄一般在45周岁以下,特别突出和紧缺人才以及海外引进学者年龄可适当放宽。

2.工作生活条件

(1)根据科研工作需要灵活组建学术团队。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪25-50万元人民币。

(3)提供安家费及购房补贴30-65万元。

(4)学校根据所在学科发展实际,提供相应科研启动经费。

(5)可聘任教授岗位(事业编制、固定职位),提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)协助安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,学校提供一次性生活补贴4-5万元。

(7)提供学校人才过渡房一套。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。


二、招聘其他人才岗位和条件见附件

以上岗位条件说明:

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员,且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位。

2、除特别说明外,博士年龄原则上要求35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。

3、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。


三、报名办法

1、报名时间:自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式:凡有意应聘者,请登录南昌大学人事处网站博天堂手机版的人才招聘系统报名,报名须先注册个人账号,再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。

3、注意事项:

①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传,每个压缩包大小不宜超过5m;

②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱,地址附后。投送要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如:某某大学 王某某博士 中国语言文学专业 应聘人文学院教师岗位);

③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供材料不实所引发的后果,由应聘者本人负责。


四、考核方法

1、心理测试:应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者,方能进入考核。

2、考核方式:用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取,考核时间、地点另行通知。


五、引进人才待遇

(一)高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等,具体待遇面议。

(二)其他人才待遇(税前)见附件

(三)博士后专职科研人员享受的有关待遇

学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员,欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。


1、实行年薪制,年薪25-35万元,为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院(部)商议。

2、享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。

3、学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女,在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。

4、出站考核优秀者,可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算,博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

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